Поговоримо про вік.
Мені 33. Для одних рекрутерів я "занадто сеньйор для позиції". Для інших — "замало AWS на рівні архітектора".
А мій друг — 18. Гострий розум, пише Terraform як поезію. Але його не беруть, бо у нього немає 3 років досвіду, яких фізично не може бути.
Ейджизм працює в обидва боки. Занадто молодий? "Не готовий". Занадто старий? "Застряг". Занадто чесний? "Ризиковано". Занадто самостійний? "Складно керувати".
Знаєш, що справді важливо? Виконання. Відповідальність. Доставка.
Я будував пайплайни, які економили тижні. Автоматизував моніторинг, що скорочував час реакції вдвічі. Тримав продакшн, коли над головою летіли ракети.
А мій молодий колега? Вирішував архітектурні задачі, які пропускали сеньйори.
Тож досить дивитися на вік. Дивіться на результат.
Справжніх інженерів міряють не роками. А результатом.
І деякі з нас — молоді чи ні — реально вміють його робити.