Минулого місяця я нарешті провів експеримент, який відкладав цілий рік. Відгукнувся на 200 вакансій із DevOps і platform engineering — не щоб влаштуватися, а щоб з'ясувати, скільки з них узагалі справжні. Відповідь, після 60 днів, протягом яких я фіксував кожен відгук, — та сама цифра про ghost jobs, про яку всі шепочуться, але яку ніхто не міряє: 30% цих вакансій виявилися фейковими. Ні відповіді, ні відмови, ні співбесіди. Шістдесят оголошень, яких, схоже, ніколи не існувало. Ось дані.
Таблиця
Я вів усе як pipeline — після десяти років в інфраструктурі мозок інакше вже не вміє. Один рядок на відгук. Колонки: компанія, дата, вік вакансії на момент відгуку, вилка (якщо була), відповідь, follow-up, підсумок. Жодного театру із супровідними листами — мені потрібен був сигнал, а не імітація зусиль.
200 відгуків приблизно за чотири тижні. Потім я витримав 60 днів і дав даним відстоятися.
Що означає «ghost job» у цифрах
Із 200 шістдесят пішли в цілковиту тишу. Не «відмова». Не «вакансію закрито». Нічого. Автолист «ваш відгук отримано» — і мовчання назавжди. Ось вам ті самі 30%.
Коли я копнув ці шістдесят, картина стала гранично конкретною:
- 12 компаній тримали одну й ту саму вакансію відкритою 6+ місяців, щотижня перепубліковуючи її, щоб вона виглядала свіжою вгорі списку.
- 8 позицій уже закрили внутрішнім переведенням ще до того, як зовнішнє оголошення взагалі з'явилося. Публічна вакансія була чистою формальністю.
- 14 оголошень, якщо цитувати опитування наймальних менеджерів дослівно, висіли, «щоб чинні співробітники почувалися замінними».
І останнє — не мій здогад. За свіжими опитуваннями близько 40% наймальних менеджерів зізналися, що публікують вакансії, закривати які не планують.
Навіщо компанії публікують вакансії, яких немає
Варто перестати сприймати це на свій рахунок — і мотиви виявляються майже нудними:
- Картинка для інвесторів. Сторінка «ми наймаємо», що виглядає живою, сигналить про зростання — незалежно від того, чи найняли когось насправді.
- Збір резюме. Зібрати пул кандидатів зараз, найняти, коли з'явиться бюджет. Або ніколи.
- Бенчмаркінг ринку. Твій відгук — це безкоштовні дані про зарплати й стек.
- Внутрішній важіль. Ніщо так не мотивує недоплаченого інженера, як оголошення про його власну посаду.
Ти не відгукуєшся на роботу. У половині випадків ти безкоштовно робиш для них ринкове дослідження.
Червоні прапорці, які реально видно
Гарантовано перевірити, чи справжня вакансія, не вийде. Але можна підняти свій відсоток влучань, пропускаючи очевидних привидів. Чотири сигнали спливали знову і знову:
- Висить 90+ днів. Справжня терміновість не триває три місяці. Якби людина була їм потрібна, вона б уже була.
- Скопійований опис. Я знайшов ідентичний текст у п'яти різних компаній. Такого ніхто не писав під конкретну команду.
- Немає вилки й немає опису команди. Розмито щодо грошей і розмито щодо того, кому ти підпорядковуватимешся, — зазвичай означає розмито й щодо самого факту існування ролі.
- Тиша після відгуку. Ні автовідповіді, ні підтвердження з ATS, ні живої людини. Світло вимкнено.
Три з чотирьох — і я переставав марнувати дві години на вилизування відгуку.
Що працює насправді
Ось неприємна частина для всіх, хто — я зокрема — любить ілюзію контролю, яку дає масова розсилка відгуків: канал «надішли всюди» — найгірший із усіх. Дані, мої і чужі, вказують в один бік.
- Перемагають рекомендації. Близько 80% реальних вакансій закриваються через рекомендації та прямий контакт, а не через job board, який ти довбаєш.
- Будуй у відкриту. Твій GitHub, твої розбори, твоя реально відвантажена робота — ось твоє резюме сьогодні. PDF — формальність.
- Заводь зв'язки до того, як припекло. Стосунки, збудовані, коли тобі нічого не треба, конвертуються. Збудовані в паніці — ні.
- Цілься в компанію, а потім шукай вакансію. Обери, де хочеш працювати, стань там помітним — і «оголошення» перетворюється на технічну деталь.
Головний висновок
Якщо ти просто зараз надсилаєш відгуки в порожнечу і почуваєшся розбитим, бо ніхто не відповідає, — перестань винити своє резюме. Найпевніше, річ не в тобі. Помітна частина того, на що ти відгукуєшся, ніколи не була справжньою роботою. Система працює саме так, як задумано, — просто задумана вона була не під тебе. Її завдання — щоб компанія виглядала так, ніби наймає.
Зрозуміти, що гра підкручена, — перший крок до того, щоб грати розумніше. У мене є таблиця, що доводить: гра існує. Що робити з цим далі — це вже другий крок.